为确保我局解放思想大讨论活动取得实效，局党组提出，在解放思想大讨论活动查找问题阶段，要转变思维方式把角度站高，改进工作方法把问题找准，站在打破思维定势、突破体制机制障碍高度去征求意见、查摆问题。

重点查摆四个问题：一是查找工作思路清不清，哪些工作需要重点抓，哪些工作只需一般抓，哪些工作只是一般性号召。二是查找决策机制、工作机制活不活，+哪些制度措施已经不能适应新形势、新任务的需要，管了哪些不该管也管不好的事，还有哪些是应该加强却没有切实履行好的职能。三是查找工作效率高不高，哪些工作程序或审批手续还需要简化和改进，哪些工作可以利用信息化手段来提高效率。四是查找干部作风实不实，哪些方面的工作还落实的不到位，在方便群众办事上还有哪些做得不够。局党组成员积极做好引领和推动作用，从人事人才工作发展的角度，采取走出去、走下去的办法，深入群众，广开言路，“开门纳谏”，把自己摆进去，真正做到讲党性不讲面子，讲真话不讲套话，多讲主观少讲客观，带头做到听取意见不怕“刺”，揭摆问题不怕“丑”，剖析原因不怕“痛”，边查边改不怕“难”，积极听取各方面意见和建议，自觉接受监督，为全局干部职工做出表率。

征求意见采取设置意见箱、召开座谈会、调查走访、发放征求意见表、公开征求热线等方式进行，认真研究征求意见的重点内容和发问方式，设置科学实用的问卷调查表，在海西人事网上面向公众进行广泛的征求意见，共发放《海西州人事局解放思想大讨论活动征求意见表》33份，回收29份，反馈意见为我局进一步找准问题、制定整改措施打牢了基础。

下一步我局将紧密结合人事工作实际，在创新思想观念、工作思路、工作方法、工作机制、工作措施上下功夫，以开展解放思想大讨论活动促进各项人事工作的全面落实，用各项工作的成效来检验解放思想大讨论活动的成效，切实做到工作、活动“两不误、两促进”。