我州2008年公开考录主任科员以下职位公务员面试工作于10月18日结束。本次共141人参加了面试，经过激烈的竞争，最终有47人进入体检，其中男性26人、女性21人，主体少数民族中蒙古族17人、藏族9人，硕士研究生1人、本科学历34人、大专学历12人。

本次面试工作在省人事厅统一领导部署下，由海西州人事局负责组织实施，海西州人事考试中心具体负责面试考务工作。为确保面试程序的严肃性，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，在面试工作中，海西州人事局对面试工作的各个环节都进行了科学筹划、精心安排、周密部署，并在认真总结历年面试工作的基础上，着重从以下几方面进行了改进：一是进一步严肃了工作纪律。制定了《海西州考试录用公务员面试考点工作纪律》，明确规定面试考官要按照评分标准进行独立、客观、公正地评分，严禁打“关系分、人情分”。二是各用人单位选派人员担任考官参加评分，使用人单位对报考本单位考生的素质和能力有了进一步的了解。三是根据省人事厅的安排，加大考官异地交流力度，外州县交流到我州的考官占考官总数的57%，尽可能将人情干扰降到最低。四是采取考官进场前抽签决定考场，考生抽签决定个人面试顺序，用人单位抽签决定该单位面试顺序，使考官不了解考生，考生不认识考官，有效地避免了打“关系分、人情分”现象的发生。五是邀请纪检监察部门工作人员，对面试考官的组成、面试题本的使用和从考生答题到考官评分全程进行监督，切实防止和杜绝各种违法违纪行为。