（通讯员：叶健翟金凤闻梓冰）为深入贯彻劳动领域法律法规，深化“企业关爱职工、职工热爱企业”和谐劳动关系创建成果，进一步规范企业用工行为，防范化解劳资领域风险，提升基层矛盾调解处置能力，推进劳动关系治理数字化转型，近日，由随州市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商业联合会四部门联合举办的2026年随州市劳动法律法规知识暨劳动风险防范预防专题培训顺利开展。本次培训设置市人社局三楼阶梯会议室主会场，随县、广水市设立分会场，市县联动、线上线下同步开展，市直企业人力资源负责人、基层调解组织调解员、工会劳动法律监督员、相关职能部门工作人员等参加培训。

劳动关系是民生之基、发展之要、稳定之本。当前新业态、超龄从业人员用工不断增多，用工场景日趋多元，劳资矛盾隐患呈现隐蔽化特点，对企业合规管理、基层前端矛盾化解工作提出更高要求。本次培训坚持问题导向，紧扣企业用工高频痛点难点，将法治宣传教育贯穿培训全过程，围绕劳动合同合规管理、特殊群体用工保障、劳资纠纷源头化解、电子劳动合同实操、社保工伤失业涉企政策、劳动争议调解仲裁实务等重点内容设置课程，以政策解读、实操教学、案例剖析、现场答疑相结合的形式开展普法宣讲，推动劳动法治理念入企入心。

开班动员上，市人社局相关负责人指出，用工合规是企业稳健发展的底气，风险防范是基层治理的重要能力，要以本次培训为抓手，做到以学促规范，筑牢法治用工底线；以学促服务，持续优化营商环境；以学促转型，提升基层治理效能。要求参训人员提高思想认识，补齐政策能力短板，坚持学用结合，把学习成效转化为用工管理、风险防范、矛盾化解的实战本领；企业要常态化开展用工风险自查，基层调解组织落实源头预防、前端化解，行业商协会发挥示范引领作用，共同夯实和谐劳动关系根基。

专题授课环节，各业务骨干依次开展普法授课。授课人员围绕入职调岗等关键用工环节风险源头预防，解读新业态、超龄从业人员用工合规及权益保障政策；对电子劳动合同的法律效力、全流程操作规范开展实操教学，普及数字化用工管理规范。市总工会、人社工伤、就业、社保稽核部门分别就职工权益维护、工伤、失业、养老保险等涉企政策进行细致宣讲，厘清企业合规边界。劳动仲裁业务专家讲授劳动争议处理规范、基层调解实务要点，并结合真实典型劳动争议案例深度剖析，拆解用工风险点，传授矛盾预判、情绪疏导、纠纷化解实操方法，现场同步开展答疑交流，直面解答企业用工法律困惑，为企业合法用工“把脉支招”。

“政策讲得透、案例接地气，这次培训给我们企业HR上了一堂生动的法治课。”参训企业代表表示，通过学习进一步明晰了用工法律红线，补齐了劳动法律知识短板，对规避劳动争议风险有很强的现实指导意义。基层调解员也谈到，课程丰富了矛盾调解工作方法，为做好劳资纠纷前端化解提供有力支撑。

此次培训既是一次业务能力提升课，更是一场面向企业、基层的劳动法治宣传实践。下一步，随州市人社、工会、企联、工商联将持续深化多部门协同联动，常态化开展劳动法治宣传、用工指导服务，持续推广电子劳动合同数字化应用，引导企业树立依法用工意识，提升劳动者法治维权认知，抓早抓小化解劳资风险，不断健全劳动争议多元化解机制，全力构建规范有序、公平公正、和谐稳定的劳动关系，为全市营商环境优化和经济社会高质量发展保驾护航。