为扎实推动人事部门解放思想大讨论活动学习动员阶段的深入有序开展，确保“五个一”活动不走过场，海西州人事局在全局范围内掀起了“我为海西科学发展建言献策”活动的高潮。通过一个星期的广泛征求，共收到全局干部职工建言献策45条，经过整理、归纳，主要有以下5个方面的内容：

一、加强人才队伍建设。全州各级党委、政府和领导干部要始终坚持“人才资源是第一资源”的要求，把人才队伍建设工作作为一项重要内容，列入重要议事日程，纳入全州经济社会发展规划。有关部门要密切配合，协同推进，动员社会各方力量广泛参与，共同做好人才队伍建设工作。坚持党管人才原则，健全体制机制，以能力建设为核心，在人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞争选拔、技术交流、合理流动等环节上下大功夫，进一步更新观念，完善政策，创新机制，形成有利于各种人才成长和发挥作用的制度环境，带动人才队伍整体素质的提高和发展壮大。

二、加大高校毕业生的就业力度。高校毕业生是宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作，不仅是青年人才服务社会的前提和基础，也是加快推进我州新型工业化进程和新农村建设的迫切需要，关系到我州改革发展稳定的大局。截至2007年底，我州历年来未就业的毕业生为2449人，就业形势依然十分严峻。各地、各部门要进一步统一思想、提高认识，认真贯彻“市场导向、政府调控、双向选择”的就业方针，加强就业指导，建立长效机制，扎扎实实做好这项关系民生之本的重要工作。

三、加大对人事人才公共服务体系建设和项目实施的财政投入。政府要加大对人事人才公共服务的投入，上下联动，争取把人才服务机构的场所等基础设施建设列入财政预算。同时应把重点放在“帮助和促进高校毕业生就业”、“建立流动人员人事档案公共管理服务系统”、“人事人才信息公共服务信息平台建设”、“社会主义新农村、新牧区建设的人才开发配置服务”、“高层次人才库及其他人才库建设”等上，为人事人才公共服务的深入开展提供经费保障。

四、加大对全州专业技术人员继续教育资金的财政投入。为了提高全州专业技术人员整体素质和自主创新能力，健全和完善我州继续教育工作体系、管理与服务体系、政策法规与制度体系，推动继续教育市场开放、竞争、有序、规范发展，加强继续教育工作基础建设，增强科学化、信息管理手段，形成政府、单位相结合的继续教育经费投入机制。

五、实行工资福利的联动机制。对我州现有人才提供、创造良好的内部工作环境和宽松的外部发展环境，在单位内部推行绩效工资制度，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，充分体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚懒的分配原则；对于年度考核确定为优秀等次的机关事业单位工作人员，建议兑现每年1500—2000元的奖励。现在执行和发放的高原生活补助费和异地安家费标准一直沿用的是近三十年前的政策，已远远不能跟上现今的物价水平，建议提高这两项费用标准，按现行基本工资每月1000元计算，高原生活补助费标准提高到每年2000元，异地安家费标准提高到3000元，并随着今后经济社会的发展，定期调整标准，实行动态增长。