随着人事制度改革的不断深化，人事考试工作逐步成为社会关注的焦点。为保证人事考试工作的公平公正、阳光透明，州人事局站在“倍加维护稳定”的高度，多渠道、多举措对人事考试工作实行全程纪律监督，精心打造“和谐人事”和“阳光人事”。

一、提高思想认识。人事考试作为打造“阳光人事”的重要内容，是评价和选拔人才的重要手段和载体，只有真正做到公开、公平、公正，才能取信于民。抓好人事考试考风考纪建设是人事部门作风建设的重要内容，是反对不正之风，严肃干部人事工作纪律的重要方面。我局从认真贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，以高度的政治责任感，把严肃考风考纪，加强人事考试作为人事部门的重要工作内容常抓不懈。

二、宣传工作到位。对每一项人事考试，我局都在全州范围内下发文件，同时在青海日报、海西电视台、柴达木报、海西人事网以及各市、县电视台等新闻媒体上公布，向社会各界广泛宣传报名的资格条件、考试科目、考试时间、考试地点、收费标准等相关内容，确保考试信息宣传不留盲区。

三、工作程序规范。从资格审查、考试组织到成绩公布等各个环节都十分严格规范，力求体现公开、公正原则。一是严把资格审查关。在考试报名过程中，认真审核人事档案、学历证书、资格证书等相关证明材料，并实行“谁审核，谁签字，谁负责”的责任追究制度，确保准确无误。二是严肃考风考纪。每次考试都协调州委组织部、州纪委、武警海西支队等部门的同志参加，思想高度重视、职责互相监督。特别是安排武警部队的同志负责检查考生入场、退场等，使考场更具有严肃性和权威性。三是搞好考场“警示教育”。在考生未入场前半小时或一小时，由组织人事和纪检部门的主要领导给全体监考和考务人员进行动员教育，要求所有考试工作人员严格对照《监考人员守则》和《考场违纪处罚规定》，晓之以理，明之以纪，严肃考场纪律。四是实行考场负责制和巡视制度。无论大小考试，我局都积极准备，提前设组，组织召开领导碰头会和考务人员工作会，层层签订责任书，进一步明确主考、副主考、巡视、监考和考务工作人员职责，按照分场分片负责的原则，齐心协力，共监共管，确保考场秩序井然。五是畅通监督渠道。每次考试，都要求监考人员把州纪委和州人事局考试办的举报电话写在考场的醒目处，随时举报违规、违纪人员和其它不良现象，起到了很好的监督检查作用。

四、推行“阳光面试”。为消除面试环节的不公正因素，杜绝“人情面试”、“关系面试”，我局配置的面试考官全部在考官库中随机抽取，面试当天临时通知；邀请人大、政协和纪检监察部门到现场监督；同时还规定所有的面试工作人员关闭一切通讯工具，防止“通风走信”。从2006年起，将笔试成绩和面试成绩的权重比例由过去的笔试40%、面试60%调整为各占50%，进一步减少了人为因素。今年都兰、乌兰县招聘教师面试分为说课、讲课两个环节进行，并且由州教师招聘领导小组聘请具有中级以上任职资格的老师进行面试，使人情干扰的可能性减到最小，面试结果更加公正、客观。

由于我局高度重视，狠抓考风考纪，坚决做到考试管理制度化，考试操作程序化，考试工作规范化，近几年来，我局成功组织了公务员录用考试、事业单位工作人员公开招聘考试、经济类职称资格考试、机关事业单位工人技术等级考试、高校毕业生进村任职服务考试等各类人事考试30多次，为全州选拔各类人才937名，没有出现信访、人访现象，切实维护了广大人民群众的切身利益，树立起了人事部门“公开、公平、公正”和“科学、有序、规范”的良好形象。