全州政府机关公务员考核工作于2月29日圆满完成。2007年，全州政府机关公务员实有人数3138人，实际参加考核3122人，未参加考核16人，经考核评出优秀等次495人，占实际参加考核人数的15.85%；称职2626人，占实际参加考核人数的84.11%；不称职1人，占实际参加考核人数的0.03%。

公务员年度考核作为干部人事管理的一个重要环节，对于建立健全激励约束机制，转变机关工作作风，提高工作效率，建设高素质干部队伍具有非常重要的意义。为此，州人事局高度重视，切实加强公务员考核工作。一是制定考核办法，进行统一部署。根据省人事厅文件精神和要求，结合我州实际，制定并下发考核文件，明确考核对象和依据，严格考核方法和程序，确保年度考核工作公正公平顺利开展。二是执行备案制度，严控优秀比例。要求各地区、各单位及时向州人事局上报年度考核结果，未报人事部门备案的，不得按照考核结果兑现有关待遇。在考核结果上报过程中，严格控制优秀等次人数比例，对于超过比例的单位原则上一律退回重评。三是加强综合管理，确保考核实效。及时向各单位发放考核优秀人员名单，把年度考核结果与机关干部的奖惩结合起来，充分发挥考核工作的激励鞭策作用。