“县人社部门送法上门，规范用工、农民工实名制管理等，大大降低了我们劳资纠纷风险。”县医院慢病防治中心及配套设施设备工程项目负责人说道。

今年以来，江苏省盱眙县以“党建引领构建和谐劳动关系”书记项目为引领，积极贯彻“安薪行动”的总体要求，扎实推进“月结月清”制度的落实，为进一步根治工程建设领域欠薪问题，实现工程建设领域欠薪“降增量、去存量、防变量”目标。

强化组织领导，形成工作合力。成立由县人社局局长任组长，住建局、法院、公安局、信访局、人社局分管副局长任副组长，各部门业务骨干组成的盱眙县工程建设领域根治欠薪工作专班，集中在县劳动监察部门办公，实体化运行。切实发挥部门优势，剖析问题实质，靶向发力，形成合力，处置欠薪线索与根治欠薪问题相结合，加强工程项目的事前、事中、事后的监管。

实行分类管理，强化联动监管。专班将资金到位、制度落实、工资支付情况与12345、12333、根治平台欠薪线索量等因素相结合，将项目欠薪划分为高、中、低三个风险等级，进行分级分类管理。组织成员单位联合检查组，对344国道淮河大桥项目、枕水人家、黄花塘稻米精制中心、南京理工大学等87家在建工程项目逐项检查，摸清制度落实底数，确保制度执行到位。

定期分析研判，务实治欠举措。实行周例会、月汇报、季总结，专班成员对欠薪险项目进行逐一分析研判，提出建设性意见。选树“月结月清”标杆项目，发挥正面典型引导作用，对欠薪风险较高项目负责人进行约谈，提示警示。加强日常监督和不定期执法检查相结合，强化制度落实刚性约束。同时，严查违法发包、转包、分包、挂靠、拖欠工程款等问题，督办12345、12333交办的拖欠农民工工资问题，化解信访矛盾，保障农民工合法权益。截至目前，工作专班已约谈欠薪风险较高项目4个，责令补发工资89余万元，涉及58人。

“下一步，专班将持续发力，预防要准、监管要狠、处置要快、信访要稳，切实做好保民生、促发展的服务工作，全力扭转因经济下行、房地产业不景气带来的工程建设领域欠薪高发态势。”盱眙县人社局主要负责人表示。（胡茂新 董庆武）