2026年国企党建创新实践交流会暨优秀案例发布仪式近日在北京举办，湖州城市集团下属人才集团《党业融合，人才陪跑赋能国企高质量发展》案例成为全国国企党建创新实践技术成果优秀案例。

“这一模式的核心，是把党建的组织优势转化为人才服务效能。”市人才集团介绍，“人才陪跑”以“持续性造血、主动陪跑”为理念，构建“1+N+X”全周期陪跑架构，即一名党员骨干担任专属陪跑专员，实行“一人一档案、一人一方案、一人一专班”；横向打通人社、医保、公安、税务等9大部门71项服务事项，设立“一类事”专窗，实现“一窗受理、集成服务”；针对不同人才需求，定制创业诊断、资源对接等个性化增值服务。

创业初期，面临场地贵、融资难、资源缺等难题。该集团发挥党组织统筹优势，打出“空间+资金+资源”三维赋能组合拳。共享工位日租仅20元，人才基金累计投资人才项目136个，“才企直通车”推动400余次人才与企业精准匹配。此外，配套构建“人才驿站+人才公寓+人才社区”三级安居体系，千余套精装公寓配以党员管家服务，让人才从“落脚”到“扎根”全程无忧。

据了解，目前，“一类事”专窗累计办理业务33万余件次，人才需求响应时间从5个工作日压缩至2个工作日以内，陪跑专员中党员占比超80%。该模式已多次在全国、省级会议上被作为典型经验进行了交流。