近日，芜湖市人力资源和社会保障局会同市发展改革委联合印发《芜湖市人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，明确未来五年芜湖市人社领域重点工作，“投资于人”成为关键词。规划提出，“十五五”期间力争实现城镇新增就业累计50万人左右。

“十五五”时期是芜湖建设现代化省域副中心全面发力、奋勇突破、加速跃升的关键阶段。本次规划坚持“投资于人”与“投资于物”并重，设立19项主要指标，部署六大板块26项重点任务，配套安排9个专项专栏31个子项目，以项目化、工程化的方式推动各项任务落地见效。编制期间，相关部门深入企业、园区、技工院校开展实地调研，广泛听取人大代表、基层干部、用人单位、技能人才代表的意见建议，同步借助高端智库力量对指标体系开展专业论证，确保规划贴合芜湖实际、顺应群众期盼。

围绕群众最关心的就业民生领域，规划将高质量充分就业作为人社工作首要任务，着力构建就业友好型发展方式，健全产业与就业协同联动机制，完善重点群体就业支持体系，优化创业带动就业生态，“十五五”期间力争实现城镇新增就业累计50万人左右。

在社会保障方面，芜湖将持续深化社保制度改革，健全多层次多支柱养老保险体系，持续扩大社保覆盖面，稳步提升社保待遇水平，优化形成城区步行15分钟、乡村辐射5公里的社保服务圈，“十五五”末城镇职工养老保险基本参保人数占基本养老保险总人数比重将达到55%。

针对产业发展急需的人才支撑，规划明确将围绕芜湖产业布局做好人才引育留用全链条工作，畅通高层次人才职称申报通道，深化博士后产学研协同，实施“技能照亮前程”培训行动，建设芜湖数字人才培养中心，“十五五”时期累计新增专业技术人员8万人，技能人才总量达到74万人，推动人才供给与产业需求深度适配。

同时，芜湖将进一步完善工资收入分配制度，健全企业工资合理增长机制，拓宽居民增收渠道，实现城镇居民人均可支配收入增速高于全省平均。

在劳动关系治理和公共服务升级领域，规划提出将健全基层劳动关系公共服务平台，完善调解仲裁联动机制，探索数字化办案应用，提升劳动保障监察执法质效，“十五五”期间劳动人事争议调解成功率、劳动人事争议仲裁结案率和劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达到75%、98%、98%。

未来五年，芜湖还将持续推动人社公共服务向基层延伸，深化数智化服务改造，“十五五”末申领电子社保卡人口覆盖率将达到90%，推动全芜湖人社服务从“可办能办”全面向“好办智办”跃升。