⑴强大引才向心力。通过教育人才“组团式”帮扶、本土医师定向培养等举措，累计引进医护人员12名、中小学教师35名，对本土医学生落实财政补助，对高原执业医师发放1万至3万元岗位津贴，实现人才引得来、留得住、干得好。

⑵夯实育才支撑力。实施新农人培育计划和“1+N”人才帮带计划，累计遴选142名优秀人才结对帮带320名青年。加大公益性岗位开发力度，累计开发公益性岗位1082个，安置就业困难人员1018人，多方并举实现“零就业家庭动态清零”，树立注重实绩的用人导向。

⑶激发兴才驱动力。出台《丹巴县加快文化旅游产业高质量发展激励措施办法》，近年来累计为118家民宿经营主体兑现奖补资金202.66万元，累计发放专项金融贷款、就业扶持金3993万元，扶持旅游人才创业就业100余名。人才激励兑现机制日趋规范，有效推动全县产业提质增效、良性发展。