“没想到宣传文化行业有不少融合型岗位，理工科背景也有用武之地。”苏州大学招聘大厅内，苏州大学纳米学院研二学生陈蒙福手里攥着五六份宣传册，难掩欣喜。10月21日，“文蕴太湖 才聚无锡”无锡宣传文化人才招引宣介活动走进苏州大学，以一场座谈交流活动、一场汇聚48家重点文化单位与110个优质岗位的专场招聘会，向青年学子递出诚挚的“无锡邀约”。
上午9时30分，秋雨过后，姑苏城气温陡降，苏州大学独墅湖校区文体中心会议室内却暖意融融。主流媒体系统性变革背景下，新闻传播人才如何引育成为热议焦点。苏州大学招生就业处处长龚呈卉坦言，近期学校一场大型招聘会上，420家企业带来2000余个岗位，面向文科尤其是宣传文化类的岗位却并不充足。面对供需矛盾，高校正主动作为、优化结构。苏州大学传媒学院执行院长陈龙介绍，学院正着力打造实践能力导向的人才培养模式，引入外部资源搭建智能体实践平台，邀请用人单位参与课堂评价，培育适配时代发展和社会所需的新闻传播人才。一线招聘方的选人导向也在发生变化。无锡日报报业集团相关负责人表示，当前人才需求已从“补齐数量”转向“提质培优”，从业者既要守牢政治底线、夯实新闻专业基本功，又要掌握全媒体生产本领、熟练运用新技术。
无锡在宣传文化人才引育上早有探索。近年来，我市制定出台全市宣传文化人才政策，建立健全工作机制，推出新闻传播人才“星火计划”等举措，持续加大引育力度。翁美娟正是“星火计划”的受益者。身为苏大传媒学院2026届本科毕业生，她去年暑假到无锡新闻传播一线实习，如今已是无锡日报报业集团的采编人员。“第一次独立外出采访，前辈提醒我，做新闻不能只盯着提纲，要静下心了解受访者想说什么。”她说，无锡提供的实践沃土，让她把专业所学转化成看得见、有温度的作品。
会场内的交流意犹未尽，招聘大厅已然人头攒动。苏州大学文学院研三学生吴紫璇在一家AIGC公司展位前聊了许久。“在校做了不少项目，企业也鼓励用AI工具，我相信这正是行业未来的发展方向。”她说，自己是宜兴人，家乡传统文化资源较多，希望利用所学将无锡故事传得更远。今年首次推出的“BOSS直通车”，以直聊直聘模式实现用人单位与学生面对面洽谈，成为全场亮点。燃点创新（无锡）影视科技有限公司执行总监陈女士不到1小时就收下10多份简历。她说，公司要的是懂内容、会技术、有审美的年轻人，苏大学生基础好，期待在实习和项目合作上有更深的对接。据统计，当天招聘会共吸引500余名苏大学子进场咨询。市委宣传部相关负责人表示，招引人才是第一步，让人才留得下、干得好，才是这场“太湖之约”要解答的关键试题。
来源：无锡日报