2008年，我州农牧区富余劳动力转移就业工作坚持政府引导、市场配置、专业化培训、企业化运作、规范化经营、一体化服务的劳务经济发展的新路子，狠抓培训、输出和服务工作，劳务输出取得了较好的成绩。 劳动力转移就业情况。1－8月，全州实现劳务输出64950人次,劳务收入13684.46万元,分别完成了年度目标任务的99.9%和76%。从劳动力流向看今年1－8月地区内流动就业48277人次,占输出总数的74.3%,主要从事建筑、运输、餐饮、服务和铁路建设等。其中：从事第一产业的14738人次，占总输出人数的22.7％，从事第二产业的20194人次，占输出人数的31.1％，从事第三产业的30018人次，占输出人数的46.2％；从劳动力性别看,青壮年和男性劳动力是转移就业的主体,男性50311人次，女性14639人次，分别占劳务输出量的77.5％和22.5％。 劳务输出主要采取的措施：一是加强组织领导，牢固树立劳务输出产业意识。各市、县、行委劳动保障、农牧、妇联、团委等部门通力合作，把劳务输出作为一个产业来组织实施，推进劳务输出规模化进程。二是加强宣传发动，营造良好的劳务输出环境。充分利用广播、黑板报、宣传车、悬挂布标、张贴标语、发放“春风卡”等形式，大力宣传劳务输出的重要性，提高对劳务输出的认识。三是加强联系，建立基地，实现劳务订单转移。积极加强对外协调，与外省企业签订定向输出协议，由政府组织，实现有计划输出。与用工企业形成良好、稳妥的合作伙伴关系，为农牧民提供准确可靠的用工信息和介绍优厚正当的职业，并对输出劳动力实行跟踪管理。今年3月份，州就业局组织格尔木市、乌兰县、都兰县、德令哈市就业局的负责同志就青岛市城阳区企业用工情况进行了实地考察，并初步建立了劳务派遣合作关系，组织了34名海西本地农村劳动者到青岛市城阳区有关企业安置就业，为我州今年劳务输出工作向外省输出开了好头。四是加大了农村劳务经纪人队伍的培训，充分发挥劳务经纪协会和农村劳务经纪人的作用，带动农牧区富余劳动力向外输出。今年9月初，针对我州枸杞产业发展迅速，在植苗期、剪枝期、除草喷药、采摘期等需要大量劳务工，而附近农村劳动力又不能满足用工需求，州劳动就业部门积极联系园区企业、居委会、村委会等，成规模地组织城镇下岗失业人员、低收入群众和农村富余劳动力向枸杞园输入劳务工。积极与企业联系协调，建立了提高居委会、劳务带头人积极性的劳务输出激励机制。与企业签订了长期劳务培训用工协议，在枸杞种植生产的各个时期，按照企业的要求有组织地输送到园区进行劳务作业。此次劳务输出从九月初开始，至十月上旬结束，务工周期为一个多月的时间。近期，高峰时每天输出务工人员近四百人，每人每天可创收40 一80元。五是切实做到“组织领导、宣传发动、培训把关、跟踪服务“四个到位”，确保劳务人员“输得出去、扎得下来、挣得到钱”。