5月7日，州人事局党组召开会议，专题学习讨论了青海平安绿洲农林生态有限责任公司负责人李林龙为获取果洛地区退牧还草项目，多次给州、县个别领导干部行贿的案件。

会议认为，犯罪人李林龙为了能承包到果洛地区的退牧还草工程，并在工程施工、工程验收、工程款结算等方面得到相关国家工作人员的关照、帮助，先后向原州、县个别干部行贿200余万元，受贿干部严重违背了国家明文规定的《招标投标法》，在招标投标过程中弄虚作假，慷国家利益之恺而中饱私囊，使招标投标工程流于形式。由于此案涉及人员多、级别高、贿赂金额巨大，在全省造成了较大影响。目前此案已经人民法院审结，受贿犯罪人中5人被判处1-4年不等的缓刑，10人分别被判处5-11年不等的有期徒刑，1人在审理期间病亡。

通过对此次商业贿赂案件的讨论学习，全局党员干部受到了很大的的警示教育。深刻认识到案件发生的根源在于行贿人、受贿人的法制观念淡薄，主观上对贿赂犯罪存在认识上的误区，相关工作人员有章不循，弃国家明文法规于不顾，相关部门权力过于集中，缺乏有效的监督制约。对此，州人事局党组书记纳木加同志就加强局机关党风廉政建设和反腐败工作提出以下要求：一是加强学习，强化法制宣传教育，增强党员干部的法律意识。通过此类商业贿赂案件及相关反腐倡廉材料的学习，加强局机关干部职工的宣传教育工作，尤其要引起领导干部对法律、法规、政策的重视，时常结合人事人才工作实际开展有针对性的警示教育，筑牢抵御不正之风和预防职务犯罪的思想防线。二是要将党风廉政建设和反腐败工作列入局机关重要工作，并与业务工作同安排、同检查、同考核。实行党风廉政建设责任制，抓好廉政建设各项规定的落实。三是着力推进制度建设，创新工作机制，完善监督制约机制，增强职权行使的透明度。四是进一步严肃人事人才工作纪律，积极稳妥地做好公务员法的实施、事业单位岗位设置、工资制度改革、高校毕业生就业以及部分企业军转干部解困维稳等重点工作。五是继续抓好机关自身建设，结合“抓作风建设，促工作落实”等活动，借助网络等途径大力推行政务公开，进一步转变机关工作作风，树立为民、务实、清廉的人事干部形象。