为创新人事人才工作内容，及时掌握全州人事重点工作的进展情况，宣传人事部门在工作中好的经验和做法，进一步推动全州人事系统“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动的深入开展，州人事局机关制定下发了《关于实行人事重点工作报告制度的通知》及《人事局季度工作进展情况统计表》，报告内容主要包括人才队伍建设、人事制度改革、工资福利、人才公共服务及人事工作创新或建议等。

实行季度重点工作报告制度是州人事局及领导同志及时了解掌握全州人事重点工作进度、准确作出决策部署的重要途径，是进一步提高行政效率的重要保障。一季度，各地区人事部门已通过文件、表格等形式按时、按要求上报了重点工作的开展情况，我局经汇总后已以《人事工作通报》（第一期）形式将一季度全州人事重点工作进展情况发送给了各有关单位。

通过人事重点工作报告制度的实行，促进了局机关及各地区人事工作的程序化和规范化，提高了工作效率。对进一步改善局机关工作考核，改进工作作风，提升工作水平，确保各项工作任务得到全面落实，起到了很好的推动作用,在今后的工作中，我们将进一步完善此项工作。