为推进乡村振兴、破解农牧区就业难题，门源县坚决贯彻落实就业优先战略，锚定就业技能提升与特种行业规范发展核心目标，创新“培训 + 认证 + 就业”三位一体机制，以“订单式”对接需求、“定向式”培育人才，优化劳动力结构，提升就业质量，筑牢乡村振兴与经济发展人才根基，形成可复制的 “门源经验”，成为海北州就业优先战略典型范例。

务实调研摸准岗位缺口，靶向施策筑牢培训根基。为确保培训工作精准对接市场需求，县人力资源和社会保障局始终坚持市场导向，秉持“用脚步丈量需求”的务实作风，严格遵循“市场缺什么就培训什么、群众要什么就教什么”原则，联合农牧、文旅等职能部门，组织工作人员深入企业车间、合作社基地、乡镇村落，以摸底调查、座谈访谈、入户走访等多元形式，全面开展劳动力资源与技能需求普查，累计发放调查问卷1589份，精准掌握劳动者就业意向、技能水平、培训需求及企业用工标准、技能要求，建立动态数据库。结合县域农牧区发展特点，经数据分析研判，最终锁定电焊工特种作业、家政服务、农机驾驶员三类岗位缺口突出领域，为后续“订单式”“定向式”培训提供科学精准的决策支撑。

提质效强监管培训并举，促就业增收入成效多元。为保障培训质量与实效，围绕全流程强化管理，通过严抓机构监管、规范教学实施，达成“培训提质、就业增效”目标。比如，联合大通县青海友科安全生产技术有限公司开展电焊工培训，累计培训83人（30人在训），29人持证上岗，人均月收入从0.6万元升至1.2万元，既提升劳动者收入，又缓解建筑、制造行业用工紧张。比如，携手互助家政集团开展家政服务培训，通过平台调研、企业走访明确母婴护理等岗位需求，定制“理论+实操+案例”全场景课程，设立“过程监管+成果验收”机制，42名参训学员考核通过率、就业匹配率均达100%。再比如，联合海北弘源农机职业培训学校，在北山乡、青石嘴镇、西滩乡等乡镇组织100名农民开展为期15天的农机驾驶培训，均持证就近就业，就业率超95%，解决农机操作与维护难题。同时对学员实行“跟踪服务”，建立“一人一档”动态数据库，定期回访就业、收入及技能应用情况，回访率100%，总体就业率稳定在70%以上。

专员下沉织密就业网络，岗位直达架设对接桥梁。为延伸就业服务触角，在109个行政村、8个社区实现“就业联络员”全覆盖，切实打通就业服务“最后一公里”。通过主动对接企业摸清用工需求，建立适配县域劳动力的岗位信息库，采取“线上 + 线下”全方位宣传模式，将岗位信息精准推送至乡镇、村落及村级就业联络员手中。同时，依托门源县人力资源市场、“门源就业”微信小程序等平台，累计推送127条招聘信息、提供397个就业岗位；在聚焦劳动力就地就近就业需求方面，开展就业援助月、春风行动等公共就业服务活动，创新采用直播带岗、专场招聘、岗位宣传、面对面指导等多元举措，搭建企业与劳动者直接交流桥梁，促进供需精准对接，累计举办线上线下专场招聘6场次，提供职业介绍服务165人次，推动劳动者就业意愿与企业用工需求无缝对接、供需双赢。

审核：贾生栋

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