近年来，涟水县26家农村敬老院在为特困供养老人管理服务方面发挥了重要作用，取得了显著成效。为进一步提升老人幸福感，涟水县民政局坚持人民至上，顺应老人期盼，从今年起，在全县26家敬老院积极探索并建立全县镇（街）敬老院“六统一”管理服务新机制、新模式，赢得“五保”老人广泛赞誉。

统一人员配置。在县委、县政府的领导和镇（街道）党委、政府的支持配合下，涟水县民政局坚持协同推进促发展、细化目标抓落实、强化保障提质效，确保养老服务各项工作落实落细。全县镇（街道）敬老院的管理服务人员进行统一配置，管理服务人员年龄不得超过60周岁，规定在院老人低于30人的敬老院，工作人员不得超过4名，超过30人的工作人员原则上不超过6名，其中服务人员比例不得低于老人比例的10%。

统一尊老氛围。把为特困供养老人管理服务工作作为一项德政工程、民心工程，健全和完善地方性规章，加大对特困供养老人管理服务的投入，在人、财、物等方面给予大力支持，特困供养经费标准逐年提高、足额发放，并广泛动员社会各界开展多种形式的为老年人送温暖、献爱心活动。所有敬老院门牌、墙绘、标语等服务内容统一制作，健全服务管理机制，营造“尊老、敬老、爱老”氛围。

统一管理制度。统一敬老院的食品卫生、消防安全、人员管理等各项管理制度并公示上墙，按规定配备食品留样柜、食品留样盒和餐盘，老年人实行分餐制，同时每月召开一次院务委员会议，学习有关文件，听取供养人员对管理服务工作的意见和建议。

统一伙食标准。实行中午三菜一汤（一大荤、一小荤、一蔬菜、一汤），早晚确保有稀饭、干粮和热菜。

统一消防达标。以实现日常消防管理规范、风险隐患排查精准、初起火灾处置快速、消防安全自我管理水平显著提升为工作目标，扎实开展消防安全标准化管理达标建设。按照《涟水县养老机构消防安全标准化管理达标建设评定工作实施方案》，强化安全责任落实、落实安全保障措施，细化管理服务考核评分标准。

统一零花钱。为特困供养人员每人每月统一发放50元零花钱。进一步规范内部管理，提高管理服务能力，提升了老年人的满意度、幸福感，着力推进全县农村养老服务高质量发展。