8月11日，盱眙县人社局召开服务企业用工、化解劳动纠纷“百日攻坚”专项行动动员部署会，积极应对“有活没人干”“有人没活干”企业用工、构建和谐劳动关系等问题，围绕“百项攻坚行动”要求，瞄准靶向，精准施策，挖潜力、激活力，助力企业招工引才、赋能发展，全力冲刺全年各项目标任务。

盱眙人社局主要负责人围绕“项目、招工、保障、和谐”八字工作主线，提出“百项攻坚行动”“三步走”策略，即“走进去、走出去、走上去”。

“走进去”服务企业。成立4个工作组对接330家规模以上工业企业，开展地毯式、全覆盖走访服务，动态掌握企业用工需求和人力资源供给情况，以帮助解决就业问题为首要职责，为企业点对点提供政策推介、企业用工招聘、化解劳动纠纷等贴身服务。“走出去”招工引才。组建2个赴外招工工作组，前往云南、贵州、甘肃、陕西等地，开展省际劳务协作，强化外地劳动力引进，扩大来盱就业的增量。引导当地人社部门、中介机构积极推介劳动者来我县就业发展。“走上去”汇报沟通。坚持“请进来”“贴上去”相结合，密切保持与市局、省厅对口处室的对接联系，争取工作上的支持、情感上的认同、实绩上的认可。同时，加强与兄弟县区的联系，在横向比较中找清差距、学习经验，及时掌握信息、找准赶超路径。

招工和招商，“两手都要硬、两战都要赢”。全局上下没有与百日攻坚无关的人，要坚定信心、咬定目标，以严快紧实的工作作风，以攻坚克难的勇气、决不言败的志气、敢打硬仗的决心、务求必胜的信心，奏响“把一家人、一条心、一起干、一起拼，把不可能变成可能、把可能变成一定能”的县委县政府要求的最强音，全力推动盱眙人社事业高质量发展走在前列、争做先锋！（孙青）