就业是保障和改善民生的头等大事，满足群众就业和企业用工需求，是就业服务努力的方向。精准摸底调研，让招工更省心；全面开展招聘活动，着力解决企业用工难题，着力提升群众幸福感⋯⋯今年以来，园区综合服务局立足企业用工和群众就业两方需求，多措并举提升助企服务质效，在破解企业用工难题的同时，有效带动群众就近就业增收。

摸底调研 精准对接企业招工需求

“目前公司规模如何？用工结构是怎样的？”“你们对员工的技能与经验有什么要求？招聘时还会考虑什么因素？”11月20日，综合服务局工作人员赴园区富特盟新型环保包装材料有限公司，向企业负责人了解企业用工情况，并将企业所需的招聘人数、岗位需求等信息认真记录在册。

今年以来，综合服务局进一步健全完善企业用工联系对接机制，及时掌握企业用工需求，动态更新招聘信息台账。面向园区100多家规上企业，通过上门走访、电话调查、网上查询等多种渠道，全面调研企业用工、岗位需求情况，认真梳理分析企业用工存在的困难问题，形成缺工企业、岗位种类及需求人数明细台账。联合园区办事处，深入社区、各村，开展“返乡人员座谈会”，了解返乡人员就业情况和就业需求，形成就业帮扶台账，为促进供需双方有效对接掌握第一手资料。

数智赋能 高效发布企业用工信息

综合服务局对企业用工岗位进行梳理分类，分别建立企业管理、技术研发、专业技能、普工等专业需求目录，分别推送市职介中心、市电子信息学院、市技工院校等高校，重点针对应届毕业生开展宣传发动。

充分利用媒体信息传播快、受众面广的优势，在管委会网站、公众号等媒体平台，持续不间断发布用工信息，让园区内外更多的求职者及时掌握所需信息。利用微信QQ群、小区大屏、小喇叭等工具，将企业用工需求信息推送至所辖社区、各村，让村民在家门口就能够了解用工信息。今年以来，累计发布企业用工信息117条，推送岗位1300余个。

多方搭台 合力解决企业用工难题

搭建对接平台。通过线下线上相结合的方式，密集举办各类主题招聘活动，推动企业与求职者面对面沟通，以达成就业意向。截至目前，已举办2024年迎新春、“庆五四·纳贤才”青年就业专场、“520”毕业季、“探营名企之职场体验馆”比亚迪专场、“职等你来·就选园区”中秋国庆系列专场等10余场主题招聘会。累计提供岗位600余个，用工计划1800个，吸引3000 余名求职者进场咨询应聘，达成就业意向1200余人。

推动政校企合作。积极开展“送岗引才进校园”系列活动，举办“520”毕业季专场招聘会；助推市信息学院、市技师学院等院校与比亚迪、宏邦化工、纳沛斯等园区新能源、新材料、智能制造领域重点企业达成校地战略合作协议，建立顶岗实习平台；引导校企双方深度对接、跨界融合、多元办学，牵头助力财经学院、比亚迪建成淮安新能源汽车产教联合体，在学校教学、企业经营与学生实习、入职培训、技能考证、创业教育等方面实现有机融合。

“下一步，我们将持续抓好岗位征集、发布、对接三步关键点，不断强化稳岗扩就业举措，切实缓解企业招工难题。一方面，千方百计帮助园区招商引资企业、新建投产企业招聘员工，保障其顺利开工开业；另一方面，加强对现有企业的用工指导，引导企业依法规范用工，着力形成以待遇招人、环境招人的良好氛围，确保员工招得来、留得住、干得好。”综合服务局负责人彭德勇表示。（综合服务局 陈泓璋）