今年以来，繁昌区人社局坚持“源头防范”与“末端处置”双向发力，统筹推进治欠保支各项工作，推动欠薪治理从“事后突击清欠”向“事前常态防控”转变，切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。

一是拧紧“应急阀”，健全闭环处置机制。印发《繁昌区劳资纠纷群体性突发事件工作指引》，构建“区人社局统筹+行业主管部门主抓+属地镇（经开区）兜底+多部门协同”的责任体系，细化“先期核查—现场处置—跟踪问效—善后化解”全链条应急流程，确保反应迅速、处置有力。同步将新就业形态群体性纠纷纳入指引适用范围，消除传统用工与新业态监管盲区，实现两类用工群体全覆盖。

二是拧紧“源头阀”，狠抓项目全程管控。深入开展国企政府投资项目欠薪专项整治，对在建及竣工未结算项目实行“拉网式建账、销号式清零”。严格资金前置审核，未落实人工费用分账管理的项目一律不得开工；刚性推进实名制管理、工资专用账户、总包代发等“五项制度”100%落地。累计向相关责任单位下发督促提示函19份，推送欠薪风险预警29条，前置化解欠薪隐患10起。

三是拧紧“联动阀”，实现两线一体运转。依托同一预警监测平台和同一动态销号台账，两线同步推进，风险线索自动归集、预警信息实时推送、整改情况闭环留痕，做到“源头隐患早发现、突发事件快处置”，推动治欠工作制度化、规范化、常态化运行。