近年来，临夏市坚持将新录用公务员培养作为加强公务员队伍建设的重要内容，深入实施公务员“墩苗强基”成长计划，从思想铸魂、实战练兵、严管厚爱三方面全面发力，推动公务员成长成才。

以思想铸魂固本，紧扣新录用公务员培训要求，采取“集中辅导、专题授课”方式，先后开展公务员调训52期，参训人员223人，进一步强化思想淬炼、政治历练和专业训练，提升年轻公务员理论水平、增强履职本领；以实战练兵赋能，深入实施“墩苗强基”培养计划，通过“一对一”选配导师，先后安排责任领导89名、结对导师113名，进一步提升公务员综合素养和工作能力。把基层一线作为公务员成长成才主战场，累计抽调284名公务员下沉乡村振兴、项目建设、产业发展、招商引资一线实践历练，有计划地安排39名选调生到村任职，担任村委会主任助理及村党支部书记助理，让干部在一线经风雨、壮筋骨。以严管厚爱聚力，依托胡廷珍烈士纪念馆等红色资源开展党性教育，教育引导新录用公务员坚定理想信念，校准政绩坐标。严格、全面地考核新录用公务员，常态化开展督查调度，总结推广典型经验，推动“墩苗强基”计划常态长效。