近日，南芬区启动年轻干部强基赋能工程，这标志着该区在培养年轻干部工作上迈出关键一步，正式开启系统化、规范化培养模式。

　　当天，南芬区召开年轻干部强基赋能工程启动会议，新考录公务员与导师签订师徒结对协议，年轻干部代表、导师代表及所在单位领导代表纷纷发言，表达对年轻干部培养的期待与决心。会上，印发了《南芬区年轻干部强基赋能工程实施方案》和“青衿笃行·年轮载梦”年轻干部成长档案，为培养工作提供制度保障与成长记录载体。

　　据了解，南芬区聚焦新入职干部四年关键成长周期，通过每年三项具体措施，对机关事业单位新录用人员进行分阶段、递进式培养。2025年新入职的11名公务员成为该工程首批培养对象，他们将在后续的培养过程中，不断提升综合素质，开启职业成长新征程。南芬区年轻干部强基赋能工程的启动，不仅为年轻干部提供成长平台，更为南芬区全面振兴注入青春动能，为党的事业薪火相传、后继有人筑牢人才根基。