今年以来，酒泉市紧扣全市人才工作总体安排部署，聚焦引才、育才、评才、留才全链条环节，持续拓宽引才渠道、完善培育体系、深化职称制度改革、升级暖心服务保障，聚力建强专业技术人才与高技能人才队伍，为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。

一是拓宽多元引才渠道，精准集聚优质人才。坚持内外联动、双向引才，靶向搭建多元化引才平台，持续汇聚各类青年人才、专业人才赋能地方发展。深入推进“雁归”计划，成功举办2026年第一季度“归雁桑梓情”专项活动，组织422名酒泉籍在校大学生走进本地重点产业企业实地观摩、座谈交流，直观感受家乡发展成效，新选聘35名招才引智联络员，织密基层引才联络网络。常态化开展“才聚酒泉西北行”校园专场招聘活动，组织43家市内优质重点企业赴7所省内外高校开展专场揽才，有效延伸引才触角，扩大城市人才招引辐射范围。迭代升级“酒泉人才驿站”配套服务，为来酒求职高校毕业生免费提供短期住宿、就业指导、岗位精准推介等一站式服务，降低青年人才求职成本。

二是规范人事考评流程，提质增效做好服务。高标准做好公务员考录保障工作，设置考点8个、考场410个，保障12231名考生平稳参考。有序推进2026年全市事业单位公开招聘工作，编办批复同意年度公开招聘用编计划638个。“零差错”组织三场全国职业资格考试，共设置四处考点，参考9156人次，针对一名二建视障考生单独布设专属考场，保障特殊考生应考权益。指导上海市第一人民医院(酒泉市人民医院)完成高级职称自主评聘试点申报，督促医院成立评审委员会、制定完善管理办法。通过市县联动，组织各县(市、区)人社局、行业主管部门走访拟参评企业100家，开展点对点培训428人次。

三是紧扣产业发展需求，深耕人才培育沃土。深入实施“技能酒泉”建设行动和“技能照亮前程”行动，聚焦先进制造、数字经济、家政康养等重点领域，开展订单式、定岗式、项目化职业技能培训。遴选备案37家政府补贴性培训机构，制定印发《酒泉市重点产业技能人才暨急需紧缺职业（工种）指导目录（2026）》，完成2026年职业技能培训意向摸底工作。至目前，共开展职业技能培训8317人次，其中：就业技能培训5311人次，企业职工技能提升培训1029人次（含企业新型学徒制培训60人次），创业培训1977人次；通过职业技能培训为企业输送技术工人2027人。