今年以来，市人力资源和社会保障局紧扣企业发展需求，全面落实惠企政策，从用工保障、政策兑现到劳动关系协调，多管齐下，为企业发展做实事解难题。

创新用工服务，破解企业用工难题。出台《关于进一步稳定和扩大就业的实施意见》，细化具有资阳特色的就业工作“二十一条”举措，从支持稳岗扩岗、提升就业服务水平等7方面作出具体安排，特别是着眼促进劳动者在资就业和降低企业用工成本，新增“外出招聘补贴”“在资就业一次性生活补贴”等5条政策，拿出“真金白银”给予扶持。始终着眼用工服务，建立重点企业需求归集、保障措施、服务专员“清单化、月调度”全覆盖联系服务机制，帮助重点企业、项目解决用工需求。今年以来，通过“资阳就业创业”抖音号发布企业招工信息71期，推送97个企业（项目）3000多个岗位，浏览关注量87．75万人次；点对点向劳动者发送重点岗位信息76．8万条，服务力度和频次均创新高。推行“免申即享”，通过部门数据共享和大数据分析，主动筛选符合条件的企业，主动联系企业帮助申领享受稳岗返还补贴。开展送“政策包”入企行动，工作人员根据企业实际准备资料，现场解读政策、指导申报，为全市1363户企业发放稳岗返还资金1492．75万元。

聚焦人才培育，增强企业创新能力。技能大师工作室建设方面，认定多批次涵盖汽车维修、服装定制等多领域市级工作室。工作室开展技术攻关与技能传承，助力企业解决技术难题，培养高技能人才。博士后相关政策极具吸引力，新设立的博士后科研工作站和创新实践基地获20万元一次性奖励，优秀站点再获15万或10万元奖励。实行举荐奖励，第三方举荐符合条件博士后进站且工作满一年，每举荐1人奖2万元。对自筹经费招收的博士后，按每人每年5万元给予日常经费资助。博士后项目优先立项，最高支持100万元，主持国、省项目及获省级特别资助的给予相应奖励，推动科研成果转化。

多元协同联动，维护和谐劳动关系。年初以来，建立“三个同步”机制，劳动监察与仲裁协同，实现案件信息共享、证据互认，快立快调快审，协同调处集体争议案件5件，涉及金额217．47万元。构建“三级联动”格局，以高新产业园区为重点，依托金牌调解组织等，第一时间构建“三级联动”格局，第一时间协商集体争议，结合主题党日和执法抽查入企宣讲，累计服务劳动者200余人，化解问题7个。完善“三方携手”机制，引入法院、工会等多方力量，规范集体合同与劳动合同，推广“安薪资阳”和线上仲裁举报投诉二维码，形成“协商＋调解＋执法＋诉讼”一体化模式，加大劳动监察执法力度。（熊虎 李彩英）