人力资源服务业是现代服务业重要门类，对服务经济、服务社会、服务企业具有重要意义。吴江区人社局“三措并举”充分激发了人力资源服务业供需匹配、专业高效的优势。
一是质效并举助发展。发挥人力资源产业园机构集聚作用，2022年，70家产业园入驻机构服务区内重点企业1000多家，营业总收入12.08亿元。创新开展“HR精英课堂”人力资源服务人才队伍能力提升行动，全面提升人力资源服务行业凝聚力，“十四五”期间将累计实现培训从业人员2500人次以上。
二是科学规划促转型。制定《中国苏州人力资源服务产业园吴江园区入驻机构管理办法》，促进优质人力资源服务机构快速集聚。组织开展吴江区2023年人力资源服务机构新春“第一会”，全面分析人力资源行业面临的新机遇、新形势，进一步健全和完善人力资源市场体系，规范和促进人力资源机构合规合法发展。全区共有人力资源服务机构537家，2022年营收达29.2亿元。
三是搭建平台促供需。在全市率先印发《2023年吴江区春节期间企业用工保障专项行动暨“春风行动”活动方案》，春风行动期间累计举办线上线下招聘活动85场，发布岗位信息94394条次，被央视等国家级媒体关注。组织开展“赋能供需互联共赢”人力资源服务产品供需对接交流会，春节以来牵头组织为企业用工输送24571人。