今年以来，高新区扎实推进“不欠薪”城市创建工作，做到“隐患排查到位、兜底保障到位、制度机制到位、责任落实到位”，有效维护了社会和谐稳定。
一是在职责落实上做“加法”。用好用实区、镇（街道）两级根治欠薪工作专班，合力督办欠薪案件。落实《苏州高新区欠薪线索移送管理制度》等四项制度，有效运用交办、督办、约谈、通报等手段，进一步压实属地政府、行业主管部门监管职责和企业主体责任。今年以来已向属地政府和行业主管部门交办欠薪线索44条，发出督办函7份。
二是在欠薪线索上做“减法”。推行运用劳动关系监管平台，全面整合全区监察投诉举报数据。联合住建部门，在全区工程项目张贴区维权小程序二维码。今年以来，区维权平台受理线索537条，有效降低了全国欠薪平台工程项目欠薪线索数量。
三是在月结月清上做“乘法”。推动开展月结月清覆盖率专项提升行动，指导提升已覆盖的131个项目的工资支付比例，重点加强对2022年以后开工的84个工程项目的走访检查指导，规范各类工资支付台账。
四是在群体性事件上做“除法”。充分发挥网格人员对所属区域企业运行动态的跟踪作用，对有关停并转意向的企业及时汇总报告。劳动关系部门及时发放风险提示函，引导企业合理合法安排员工离职流转。截至目前，全区未发生因欠薪引发的重大群体性事件、极端事件和重大舆情事件。