□ 转载自《雅安日报》

本报讯（雅组轩 记者 张婧）干了事、干成事，马上就能见“奖”。4月20日，记者从市委组织部获悉，我市落实中央和省委关于激励干部担当作为的部署要求，充分发挥及时奖励“助推器”作用，通过系统性制度设计与实效性激励举措，让实干者得实惠、有舞台，在全市推动形成“创先争优、实干争先”的浓厚氛围。

聚焦实施标准不统一、流程不规范等问题，我市专门制发《公务员及时奖励操作流程》《公务员记二等功奖励操作规范》，将完成国家级、省级重大任务和市级专项重要工作，以及在抢险救灾、应急处突等事件中作出突出贡献等8类情形作为奖励事由，明确记二等功、记三等功、嘉奖3大奖励种类，细化奖励规模及方案审核、推荐评选、审查考察、公示公布等程序要求，确保奖励工作规范公平、常态长效开展。

“奖励不是年底算总账，而是紧跟党委、政府中心工作，即功即奖。”市委组织部相关负责人介绍。2025年以来，围绕创建全国文明城市、承办全省旅游发展大会等重点任务，全市已累计开展11批次及时奖励，对83个集体、402名个人记功嘉奖，奖励对象分别是前两年的1．21倍和3倍，进一步鲜明“优者奖”的激励效应。注重奖励对象向直接承担工作任务、发挥重要作用、取得突出成绩的一线倾斜，受奖励的一线干部占比达78%，有效扩增奖励覆盖面，实现激励及时到位。

与此同时，我市坚持精神激励与干部培养使用相结合。采取召开全市先进典型奖励大会、组织先进典型开展专题宣讲、主流媒体宣传先进典型事迹等方式，营造崇尚先进浓厚氛围。建立奖励结果与干部培养使用、职级晋升等挂钩机制，102名受奖励干部得到提拔使用、晋升职级，82名受奖励优秀年轻干部被纳入市县两级“蓄水池”重点培养，将及时荣誉激励转化为干部持续担当作为、干事创业的持久动能。