为着力提升全市教育系统人事干部的政治素养、政策水平和数智应用能力，近日，2026年无锡市教育系统人事干部能力提升专题研修活动在宜兴举行。来自各市（县）区教育局、直属院校、市属民办学校和直属事业单位的分管领导、组织人事干部、教师发展负责人参加研修。
在人工智能加速重塑教育生态的时代背景下，加强人事干部队伍建设意义重大。本次研修紧扣人事干部履职需求，围绕政治素养、政策业务、实践能力、数智应用四个维度设计课程，突出按需施训、精准赋能。
能力重塑：从“管人事”到“懂育人”
江苏省教师培训中心、江苏教育行政干部培训中心副主任陈玉乔作《懂育人 善沟通 精管理 处危局》专题讲座，紧扣教育治理现代化的时代要求，助力教育人事、师训管理干部更新治理理念、提升履职能力。
政策解码：从“读文件”到“用政策”
政策落地的“最后一公里”，关键在于读懂，更在于用好。江苏省人社厅事业单位人事管理处一级调研员仓龙清在《事业单位公开招聘综述》讲座中，回顾我省事业单位公开招聘工作的发展历程，指明选人用人如何做到精准、高效、规范。
中共无锡市委机构编制委员会办公室事业机构编制科科长王可立主讲《坚持系统思维，深化数智赋能，为高质量教育体系建设提供坚实机构编制保障》，从编制资源配置切入，阐释如何以系统思维和数智手段盘活存量、优化供给，为高质量教育体系建设提供坚实保障。
研修之道：从“一所学校”到“一座城市”
中国教育学会物理教学专业委员会副理事长、江苏省木渎高级中学原校长张飞作《核心素养视域下：学校校本研修的有效路径》专题讲座，案例剖析直击一线实践痛点，为重构以核心素养为导向的校本研修体系提供了清晰路径。
苏州市姑苏区教师发展中心主任惠兰围绕《浅谈新时代教师高质量研修体系的实践与思考》，介绍姑苏区教师发展工作，系统阐释新时代高质量教师研修体系的实践路径，为以点带面推动区域教育高质量发展提供了鲜活样本。
廉洁底色：从“三尺讲台”到“一条红线”
南京市秦淮区教师发展中心党总支书记朱一峰带来廉洁教育课程《守正育人守底线 从严治教正师风》，结合招生、招聘、评聘、经费等岗位实际，逐项梳理廉政风险点，告诫人事干部守牢师德师风底线、筑牢廉洁自律防线。
数智赋能：从“新工具”到“真本事”
河海大学人工智能与自动化学院人工智能系主任童晶讲授《WorkBuddy赋能教育教学应用实践》，现场演示材料整理、数据汇总、方案起草等多项人事管理与校本研修的真实场景。学员们边听边看边操作，在人机协同的实操体验中真切感受到人工智能不是点缀门面的新工具，而是重塑工作方式、提升履职效能的真本事。
学思之获：从“带着问题来”到“捧着办法回”
无锡市第一中学张禄：研修最大的收获是重新理解了培训管理者的角色——不能只做“安排培训的人”，更要成为教师成长的“学习设计者”。
无锡旅游商贸高等职业技术学校许琰：“带着问题来，捧着办法回”，通过本次研修收获了人事工作的“一本册”“一把尺”和“一个小助手”。
无锡市实验幼儿园李嘉韵：将把培训所学规范要求落实到招聘实操之中，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格执行招聘操作规范，坚决守牢工作底线。
强基方能固本，砺能方能致远。三天的研修，以六个模块回应岗位之需，以专家引领破解实践之困，实现了课程有高度、学习有深度、转化有路径。学员们纷纷表示，将把学习成果转化为履职尽责的实际行动，以“人工智能+”赋能人事管理与教师发展，以更专业的能力、更廉洁的操守、更智慧的方法服务保障无锡教育高质量发展，为加快建设现代化教育强市贡献力量。